* Не является публичной офертой. ** Зависит от численности населения в вашем городе и количества партнеров в сети. *** Не менее 10.000 рублей. Каникулы по роялти - 3 месяца с момента заключения договора.
Портрет франчайзи
01
Опыт в юридической или договорной работе
Желание работать и зарабатывать
Умение разбираться в людях
Целеустремлен-ность
02
03
04
Преимущества франшизы
Полностью берем на себя подключение сайта
Настраиваем и автоматизируем процессы
Настраиваем рекламу
Подключаем к нашему call-центру или цифровой телефонии, которая интегрирована в crm-систему
Помогаем в оформлении ЭЦП, подключении к Контур.Фокус и иным необходимым сервисам
Обучаем персонал работе в продажах и общению с клиентами
О нас
Любой бизнес - это, в первую очередь, ответственность перед клиентами. Это особенно важно в нашей сфере, ведь люди приходят за решением проблемы
Лукьянченко Сергей Игоревич
Лозовой Руслан Олегович
генеральный директор
исполнительный директор
Летом 2018 года два опытных юриста пришли к решению о монетизации своих знаний и опыта. Работа по найму не позволяла им реализовать свои стремления в полном объеме. 25.05.2018 была создана компания «Априори ЮС», первые месяцы работы учредители самостоятельно вели весь объем работы, разрабатывали рекламу, принимали звонки, вели консультации, исполняли договорные обязательства перед клиентами. Со временем объем работы вырос, и появилась необходимость в сотрудниках и системе учета клиентов.
В начале 2019 года в штате компании появился первый нанятый сотрудник. В ноябре 2019 года компания Априори ЮС поглотила своего основного конкурента на рынке города, выкупив обязательства по всем текущим сделкам и все источники новых клиентов. С этого момента штат компании значительно увеличился, и объем сделок продолжал расти.
С марта 2020 года, в связи с пандемией у менеджмента компании возникла необходимость проработать системы удаленного доступа и контроля сотрудников. С этого момента цифровизация компании начала развиваться экстренными темпами. Несколько месяцев все сотрудники компании работали удаленно, что позволило ввести не только систему удаленного взаимодействия сотрудников, но и систему удаленной работы с клиентами.
В 2021 году было принято решение о необходимости масштабирования компании. Масштабирование было решено провести двумя путями: продажей франшизы и открытием собственных филиалов.